[2019十二生肖买马表]-嘀咕网

时间:2019-02-03 23:14:47 作者:admin 热度:99℃
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这个怎么样的一种新的概念餐厅? 健康保险为员工。

医疗和牙科计划是在大型本土餐饮集团,包括博卡,生菜招待你的企业,海斯勒酒店,Hogsalt和派拉蒙集团的菜单上,用加薪和福利一起如补贴健身房会员和工作人员务虚会。怪就怪它有餐馆竞争激烈的才华,可靠的工作人员紧张的劳动力市场。

“如果你想做好人,你必须给他们的东西,”派拉蒙公司的首席执行官朱迪法伊夫,这已递出的7%的年平均加薪连续三年,提供医疗保险和补充补充发型和指甲护理的员工说:它的餐厅,其中3个的活动空间,并在芝加哥餐饮服务。“这很困难,而且它只会变得更难。“

一个福音一些工资上涨和新的利益是一个打击较小的运营商。在3?5%的利润率的行业,独奏餐馆老板往往无法负担匹配可在multirestaurant组织的补偿方案。这使得他们很容易受到背叛和人员短缺。并沿着较高的劳动力成本转嫁给通过提高菜单上的价格是在市场竞争激烈的风险。

“这是一个无法维持的局面,”帕特里克Wrona,罗盘酒吧在芝加哥的老板说。“我很乐意提供医疗保险。但是,如果我必须提供健康保险,我会歇业。“

自从指南针打开了五年Wrona已经看到了劳动力成本的重大转变上升,可靠的工人越来越难找到和顶级球员倒在压力。

,Hogsalt餐饮集团的首席执行官说,他是支付高于平均工资的30%,以吸引新员工到公司的26个网点。为$ 11至$ 13元每小时在芝加哥,根据劳动统计局。经理让$ 26至$ 27%小时,BLS的数据显示。

当Wrona开餐厅,专门从事木烤制的比萨饼和精酿啤酒,一个典型的晚间服务包括三到四个服务器,两台餐厅杂工,一个军营和一个调酒师。现在,他让做一半多。

“我有一半的员工运行,因为劳动力市场已经变得如此紧张,” Wrona说。“而我现在点菜我的餐厅,这是第一次我做过,在我20年的职业生涯。“

有没有缓解的迹象像Wrona餐馆。失业率在大都市芝加哥缩小到3。在4月6%,从8.8%,在2014年1月,根据 。而随着最低工资标准将达到与2025年$ 15劳动力成本有可能继续不断攀登。

一种新方法

杰森文森特和他的共同所有者在洛根广场巨人餐厅尝试一种新的方法来融资医疗保险为他们的25名员工。反而提高了菜单价格,他们增加了2%的附加费在每个账单来覆盖它。

“我们需要找到一种货币的方式来备份到它,”文森特说:。

他说,客户没有反对医疗保险费用,以及他注意到,其他餐馆也纷纷效仿。脂肪赖斯和酒窖的规定,无论是在洛根广场,现在加上医疗保险费用客户标签。

健康保险是马特·艾斯勒,海斯勒好客的共同所有者,经营13个酒吧和餐馆芝加哥周围,包括坏猎人和运动员的俱乐部的重要招聘和留住人才的工具。大约五年前开始组对谁每周工作30个小时以上的员工提供医疗保险。

艾斯勒表示,此举有助于防止进一步的灾难后,十一月。酒吧预计本月重新开放,并艾斯勒说,各地原有人员的75%到80%被保留下来,尽管8个月的重建时期。

克里斯蒂娜马格罗,海斯勒招待费的孤狼的总经理说,健康保险是一个原因,她仍然是四年后左右。

“这是非常罕见的,以提供健康保险,尤其是在芝加哥,”马格罗说:。

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